Guía paso a paso para calcular la indemnización por un accidente de trabajo

12 de noviembre de 2024 por Equipo de AccidentedetrabajoART

Guía práctica para calcular la indemnización de tu accidente laboral

Si sufriste un accidente en tu trabajo, es importante saber cuánto dinero te corresponde recibir como indemnización. En Argentina, la fórmula para calcular la indemnización de un accidente de trabajo toma en cuenta varios factores, como tu salario, el tipo de accidente, y el grado de incapacidad que hayas sufrido. A continuación, te explicamos paso a paso cómo calcularlo, para que puedas entender el proceso y conocer tus derechos.

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¿Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo en Argentina?

La fórmula utilizada en Argentina para calcular la indemnización por accidente laboral es bastante simple, pero tiene en cuenta diferentes factores importantes. La fórmula básica es la siguiente:

Fórmula de Indemnización:

I = 53 x Ingreso Mensual x % incapacidad x 65 / edad

Aquí, el salario mensual, el porcentaje de incapacidad, y la edad del trabajador son los principales factores que se deben considerar para calcular el monto de la indemnización. A continuación te explicamos cada uno de estos elementos.

1. Ingreso Mensual

El primer factor que se tiene en cuenta es tu ingreso mensual. Este es el salario que recibís normalmente, sin contar horas extras, bonificaciones o beneficios adicionales. Si no trabajás a tiempo completo o tenés un salario variable, se toma un promedio de tus ingresos de los últimos meses.

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2. Porcentaje de Incapacidad

El porcentaje de incapacidad es la medida de cuánto ha sido afectada tu capacidad laboral por el accidente. Por ejemplo, si sufriste una fractura que no te permite realizar tu trabajo como antes, se te asignará un porcentaje de incapacidad. Este porcentaje se determina por una junta médica que evaluará el daño. Cuanto mayor sea la incapacidad, mayor será la indemnización.

3. Edad

La edad también influye en el cálculo. En general, a mayor edad, el valor de la indemnización será menor, ya que el trabajador tendrá menos tiempo para recuperarse y reinsertarse en el mercado laboral. La fórmula divide el cálculo entre la edad del trabajador para ajustar la compensación.

Ahora que conocés los factores involucrados, veamos cómo funciona la fórmula con un ejemplo.

Ejemplo práctico de cálculo de indemnización

Imaginemos que tu salario mensual es de $50,000, tienes un 30% de incapacidad debido a una fractura grave, y tu edad es de 35 años. El cálculo sería el siguiente:

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Cálculo de Indemnización:

I = 53 x $50,000 x 30% x 65 / 35

El resultado sería: $53 x $50,000 x 0.30 x 65 / 35 = $226,500. Esto es lo que te correspondería recibir como indemnización, teniendo en cuenta solo estos tres factores.

Sin embargo, si el accidente ocurrió en tu lugar de trabajo, el monto se incrementa un 20%, lo que resultaría en $226,500 x 1.2 = $271,800.

Si querés hacer este cálculo de forma más rápida, podés usar nuestra calculadora de indemnización laboral, que hace todos estos cálculos automáticamente.

¿Qué otros factores pueden afectar el cálculo?

Además de los tres factores principales que mencionamos (salario, incapacidad y edad), hay otros aspectos que pueden influir en el monto final de la indemnización. Estos incluyen la actividad laboral que realizabas en el momento del accidente y si el accidente ocurrió dentro de la jornada laboral. Algunos tipos de accidentes pueden generar una mayor indemnización, como los accidentes graves que dejan secuelas importantes.

Para saber más sobre cómo estos factores adicionales pueden influir, consulta nuestro artículo sobre Tipos de accidentes laborales y cómo afectan la indemnización.

¿Cuándo es necesario consultar con un abogado?

Si no estás de acuerdo con el cálculo de la indemnización o si la ART no te ofrece una compensación justa, es recomendable consultar con un abogado especializado en accidentes de trabajo. Ellos pueden ayudarte a revisar el cálculo y, si es necesario, presentar un reclamo para obtener una indemnización más alta.

Contar con un abogado laboral especializado puede ser la diferencia entre obtener la indemnización que te corresponde o quedarte con menos de lo que necesitas para tu recuperación.