Accidentes laborales en Argentina: Ejemplos y sus indemnizaciones

En el mundo laboral, los accidentes de trabajo son más frecuentes de lo que nos gustaría. En Argentina, existen leyes que garantizan la atención médica y la compensación económica para los trabajadores que sufren estos incidentes. A continuación, exploraremos algunos ejemplos comunes de accidentes laborales y te explicaremos cómo se calcula la indemnización en cada caso, para que tengas una referencia clara de tus derechos y las compensaciones posibles.

Ejemplos comunes de accidentes laborales y cómo se indemnizan

Cada accidente laboral es único, pero los siguientes ejemplos son algunos de los casos más comunes que pueden ocurrir en el trabajo. Para cada caso, también te explicamos cómo se calcula la indemnización considerando los factores de gravedad y el porcentaje de incapacidad.

1. Caída desde una altura en una obra de construcción

Las caídas desde alturas son uno de los accidentes más comunes en trabajos de construcción. Imaginemos un trabajador que cae de un andamio y sufre una fractura de pierna. En este caso, la ART deberá cubrir todos los gastos médicos y, si la fractura resulta en una incapacidad permanente, se calculará una indemnización en función del grado de incapacidad.

Por ejemplo, si la fractura le causa un 20% de incapacidad, la fórmula para calcular la indemnización sería: 53 x salario mensual x 20% x 65 / edad del trabajador.

2. Lesión por esfuerzo repetitivo en oficina

Otro ejemplo frecuente en trabajos de oficina es el de las lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano, causado por el uso prolongado de una computadora. Este tipo de lesión puede producir dolor crónico y limitar el uso de las manos. Si se diagnostica como una incapacidad parcial, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Para calcularla, se toma en cuenta el porcentaje de incapacidad (por ejemplo, un 10%) y se aplica la fórmula de indemnización. En este caso, si el trabajador tiene un salario mensual de $40,000, la indemnización sería: 53 x 40,000 x 10% x 65 / edad.

3. Accidente con maquinaria en una fábrica

En fábricas, es común el riesgo de sufrir accidentes con maquinaria pesada. Imaginemos un trabajador que sufre una lesión grave en la mano al operar una máquina sin la protección adecuada. Este tipo de accidente puede resultar en la pérdida de movilidad en los dedos o en una amputación parcial, lo cual sería considerado como una incapacidad permanente parcial o total, según el caso.

En este tipo de accidentes, si el trabajador pierde el 30% de la funcionalidad de su mano, el cálculo de la indemnización sería: 53 x salario mensual x 30% x 65 / edad. Para una persona de 35 años y un salario de $50,000, el monto sería de aproximadamente $1,717,500.

¿Cómo influye el tipo de accidente en la indemnización?

El tipo de accidente y la gravedad de la lesión determinan el porcentaje de incapacidad que se asigna al trabajador. Cuanto mayor sea el impacto de la lesión en la vida laboral del trabajador, mayor será la indemnización. Además, la ley contempla un incremento del 20% en la indemnización si el accidente ocurrió dentro del lugar de trabajo y bajo las condiciones propias del empleo.

¿Qué hacer si sufrís un accidente laboral?

Si sufriste un accidente en el trabajo, lo primero es informar a tu empleador y asegurarte de que se realice la denuncia a la ART. Si tenés dudas sobre el proceso de denuncia o la indemnización que te corresponde, te recomendamos usar nuestra calculadora de indemnización para obtener una estimación aproximada o contactarnos para recibir asesoramiento gratuito y especializado.

Conclusión

Los accidentes laborales pueden variar mucho en gravedad y consecuencias, pero siempre es importante conocer los derechos y las opciones de indemnización. Si tu accidente laboral te ha dejado con secuelas o si no estás seguro de haber recibido la compensación justa, te invitamos a informarte y tomar acción. En AccidentedetrabajoART, estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos y asegurar que recibas el monto adecuado según la ley.